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藤森医療財団行動計画

女性活躍推進法及び次世代法に基づく一般事業主行動計画

令和7年4月

医療法人　藤森医療財団　行動計画（女性活躍推進法）
男女ともに勤続年数を伸ばせられるよう、職場環境の整備やワークライフバランスの取れた環境を作り出すため、次の行動計画を策定する。

1.計画期間

令和7年4月1日から令和12年3月31日までの5年間

2.目標

平均勤続年数を男女ともに9年以上にする。

3.取組内容・実施時期

令和7年4月～
令和7年6月～
令和7年10月～		過去3年の平均残業時間を部署ごとに確認する。
男女別の育児休業の取得状況の把握
退職職員の意識調査準備、開始
令和8年4月～育児休業および介護休業からの復職者に対する、上司・人事担当者
による面談の実施。復職者の実労働状況の把握。
（育児及び介護休業復帰1か月後・6か月後に実施する。）
令和9年4月～男女別育児休業取得率の把握及び公表
令和11年4月～平均残業時間・有給休暇取得率の把握と院内検討
令和10年4月～平均勤続年数の再調査・退職職員の事由考察