採用情報

各種公的保険加入

健康・厚生年金・介護・雇用・労災等の一般の社会保険には全て加入しております。
(パート職員の場合、健康保険は選択制になります)

通勤手当

公共交通機関をご利用する場合は、3ヶ月以上の定期分を各月に給付いたします。自動車利用の場合は、2km以上ある場合に、キロ数×500円支給致します。
(非常勤の場合は、km数×20円支給になります)いずれも、20,000円が限度額です。
駐車場も6,000円限度で補助致します。
(差額は自己負担となります)

家族手当

扶養家族がいる場合、配偶者・お子様に限らず、1人目に7,000円、2人目以降2,000円の手当を支給致します。

互助会による職員イベント補助制度

職員負担の他、財団からも毎月負担金を積立し、互助会イベントの開催を補助いたします。
(忘年会・お花見会など、開催、コロナ禍では高級お弁当会等を実施しました）

退職金制度

退職金共済に加入しており、勤続２年以上の場合に退職金が支払われます。

健康診断

毎年の健康診断を実施
(年齢により胃カメラ・マンモグラフィー等職員は無料で実施可能)

確定拠出年金制度

退職金の他にも財団負担で確定拠出年金の積み立てを行います。

未就学児の保育支援制度

男性職員（事務、技術職員含む）、女性職員ともに保育園の保育料金の半額を財団が負担します。
以下の企業主導型保育所と共同利用契約をしており、企業枠での保育所斡旋が可能です。

まるのうち保育所（松本市渚）
松本みらい保育園（松本市筑摩・村井／塩尻市広丘）

職員給食制度

職員食堂にて安価にて給食を提供いたします。

慶弔見舞金制度

結婚祝、出産祝、傷病見舞、災害見舞、死亡弔慰金、家族弔慰金を考慮しております。

特別休暇

結婚(5日)・子の結婚(2日)・兄弟姉妹の結婚(1日)・父母(義父母)、配偶者、子の死亡(5日)・祖父母、兄弟姉妹の死亡(3日)・配偶者の出産(2日)上記のようなライフイベントに合わせ、有給の特別休暇を付与しております。

リフレッシュ休暇制度

年間3日の自由な休暇を設定します。本来の有給休暇とは別に有給にて各自設定ができます。
(各シフトと調整して取得するよう部門にて調整します)

インフルエンザワクチン接種

医療機関に就業する職員の感染予防の目的で、職員無料・ご家族割引(各1回/年)実施可能です。